La UNER plantea "el desafío de volver a encontrarse"

Desde la UNER avanzan en buscar hacer reflexionar respecto al contexto que vivimos, hacer un diagnóstico, diseñar un plan pero sobre todo, generar acciones concretas para gestionar lo emocional dentro del clima laboral.

Este miércoles 21 de octubre se realizó un encuentro del que participaron los equipos de gestión de la UNER y las Facultades, los directores y jefes de áreas, miembros del Comité de Higiene y Seguridad laboral, referentes de los gremios docente y no docente, y todos aquellos que tienen la responsabilidad de conducir y liderar equipos de trabajo.

El Rector, Andrés Sabella, planteó el encuentro como un espacio de “reflexión respecto al contexto que estamos viviendo”. La actividad “pretende ser un disparador de acciones posteriores que cada uno de nosotros, en sus espacios, en sus facultades, verá cómo continuarlas, con qué miradas, con qué características, con qué particularidades”, añadió.

Si bien aclaró que desde hace algunos años “las instituciones vienen atravesadas por un escenario complejo”, a partir de la pandemia “la incertidumbre y la complejidad se han exponenciado”. Ante esto, “venimos sosteniendo algunas premisas: cuidar la salud de nuestra comunidad; respetar los derechos de los trabajadores docentes y no docentes y todo esto, en equilibrio con los derechos de los estudiantes, que son la razón de ser de esta institución”, precisó.

Respecto al personal administrativo y de servicios, el Rector comentó: “Hay mucha gente que vio cambiada su vida laboral y familiar de manera significativa. Hay gente que viene trabajando con cierta normalidad pero hay compañeros que hace más de 200 días que han visto interrumpido su trabajo”. Por eso, desde la Universidad se llevará a cabo una encuesta que “pretende tomar algunas vivencias del clima por el que está atravesando nuestro personal no docente en esta etapa”.

Fuente: Prensa de UNER.

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