El Miércoles Digital Concepción del Uruguay – Entre Ríos
En una reunión con los trabajadores de Granja Tres Arroyos, el intendente José Eduardo Lauritto admitió que mantuvo conversaciones con la empresa, y que la decisión de la reducción de trabajadores está tomada. En varios pasajes del encuentro remarcó que "no puedo avanzar si el gremio no me autoriza".
REDACCIÓN de EL MIÉRCOLES
Videos: Gentileza de Diego Álvarez
Ocurrió durante la mañana de este miércoles 19 de febrero en el recinto del Concejo Deliberante. Los
trabajadores fueron al encuentro con el Jefe Comunal tras enterarse esta mañana que la empresa decidió
cortar la producción "hasta nuevo aviso" e impedir el ingreso a la planta La China.
Tuvieron un intenso ida y vuelta. "Ellos vienen por todo,nos echaron gente, nos descontaron el sueldo,sin
firmar nada", introdujo un trabajador intentando sintetizar el origen del conflicto. Otro de los presentes
directamente formuló una pregunta "usted dijo que avanzará si el gremio lo autoriza, ¿en qué sentido se
refiere?"
"...el trabajador tiene derechos adquiridos y en la Justicia le van a dar la razón, pero en los despidos, la empresa va a despedir y se termina la discusión. Ese es el conflicto".
-"En lo que me diga el gremio-respondió Lauritto-, cuando me dijeron que no aflojarían los salarios y que
no aceptaba los despidos se lo transmití a la empresa y ellos me dijeron 'nosotros no vamos a aflojar, ya
tenemos la decisión tomada', ahí quedó el conflicto".
Tras explicar su temor al ingreso de pollos desde Brasil,y que no se puedan frenar los despidos, recibió
los planteos de algunos de los presentes "ellos lo que quieren es precarizar, ¿usted nos dice que debemos
ceder?", -"No, no avancé más porque no estoy autorizado por ustedes, por el gremio. Alguien tiene que
pensar en cómo salir del conflicto", insistió.
Reveló que en una conversación con Joaquín De Grazia este le indicó que "la decisión está tomada,
tenemos que ordenar la empresa, en provincia de Buenos Aires cerramos todos los convenios".
Lauritto opinó que si el conflicto se tramita desde lo salarial y se judicializa "el trabajador tiene derechos
adquiridos y en la Justicia le van a dar la razón, pero en los despidos, la empresa va a despedir y se
termina la discusión. Ese es el conflicto".
Y luego, fiel a su costumbre de contextualizar con hechos y cifras del pasado recordó que "Tres Arroyos
llegó a tener 1280 empleados, hoy tiene 980,a mi me preocupa la menor cantidad. En su momento Beccar
eran 509 empleados, en esa semana despidieron a una sola persona, quedaron 508 y hoy son 380
personas. La pregunta es cómo se sale. Puedo ir a hablar con la empresa sin problemas. Tengo claro que esa empresa nació y creció acá. Ustedes tienen que pensar en ustedes y tomar la mejor decisión, nosotros los dirigentes no podemos ponernos arriba de ustedes", remarcó señalando a Miguel Klenner, titular del
Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA).
E insistió: "La empresa tiene decidido la reducción salarial, y si no la obtiene, hasta donde escucho va por
los retiros voluntarios o los despidos. No puedo avanzar, no tengo autorización del gremio, que me dice
que no quieren despidos y que se bajen los salarios".
"Estoy preocupado, la ciudad no resiste despidos", remarcó.
Y luego amplió "hablará el secretario general sobre los despidos, hablarán los delegados y secretarios
gremiales sobre las condiciones de trabajo como siempre fue y se seguirá negociando, (pero) si el gremio
me dice 'todo o nada', me quedé ahí".
Un problema de larga data
El conflicto empezó a gestarse en noviembre de 2024, cuando la empresa de la familia De Grazia resolvió
quitarles a los trabajadores un pago adicional que cobraban desde hace casi 40 años, lo que representaba
en la liquidación final el 21 por ciento del sueldo. En las negociaciones, la patronal intimó a que aceptasen
la reducción salarial o despedían gente.
Después se agravó cuando pidieron a los trabajadores que firmen "los preventivos de crisis", que
implicaban descuentos y renuncias a derechos adquiridos por los trabajadores de la planta faenadora de
pollos desde hace muchos años.
Ante la negativa gremial, el Directorio de Tres Arroyos amenazó con despedir a 400 trabajadores, lo que
empezó a cumplir parcialmente, llevaban 80 telegramas enviados cuando el gremio decretó el paro
general en la planta el 27 de enero, que luego derivó en la Conciliación Obligatoria dictada por el
organismo laboral estatal.
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