El Miércoles Digital Concepción del Uruguay – Entre Ríos
Desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) se impulsa una iniciativa que pretende la elaboración de un proyecto de ley que regule las discusiones paritarias de todos los empleados municipales de la provincia. Esto servirá como criterio común para que cada distrito discuta sobre la base de lo resuelto a nivel provincial.
Establecerá “un mínimo garantizado provincial aplicable a cada municipio para que exista equidad e igualdad en los ingresos de los trabajadores municipales”. El proyecto que pretenden impulsar incluiría dos instancias de discusión: la primera de carácter ordinario y el segundo extraordinario que se definirá en el primer encuentro.La semana pasada en la sede de la Asociación Trabajadores del Estado de Entre Ríos (ATE) se desarrolló un plenario de trabajadores de los estados municipales en el que participaron delegados y/o representantes de 52 municipios de la provincia, y fue encabezado por el secretario General Oscar Muntes y por el Adjunto Francisco Garcilazo.
En el encuentro se definió avanzar con el impulso de un proyecto de ley de paritaria provincial para Estados municipales que contemple en su letra dos llamados a negociación paritaria, uno ordinario y un segundo extraordinario a convenirse en el primer llamado, según publicó APF Digital.
Otras de las demandas que debería resolver esta nueva ley es que se respete la escala del salario familiar según la Anses y no como es ahora, donde cada municipio abona un valor que no toma esta referencia, “la que entendemos como la única que es legítima”.
A su vez, se propuso que esta ley incorpore un escalafón básico para todos los municipios para que la carrera administrativa sea justa.
Departamento de trabajadores municipales
En la reunión también se resolvió la creación, en el marco del gremio, de un departamento provincial de trabajadores municipales.
El mismo se encargará abordar las problemáticas de modo regional con la conformación de equipos de trabajo.
Los ejes de trabajo del departamento pasarán por el desarrollo de formación político-gremial en cada una de las regiones, con asesoramiento jurídico y contable tanto a nivel personal o individual como de modo colectivo en lo que tiene que ver con negociaciones paritarias o el esclarecimiento del presupuesto de un municipio en concreto.
En ese contexto se definió que las instancias formativas se concretarán de la mano de acciones gremiales, como por ejemplo el desarrollo de asambleas en cada uno de los lugares en donde este planificada la mencionada actividad de formación.
Con relación a las discusiones paritarias que ATE vienen desarrollando en cada municipio se acordó seguir la evolución de la inflación para la ejecución de las distintas clausulas gatillos convenidas y en se contexto prepararse técnicamente para la reapertura de las paritarias en julio.
Erradicar el trabajo precario
Finalmente se trabajó en el diseño de acciones para la erradicación del trabajo precario. En ese sentido, se emitirá un informe que incorporará información y diagnóstico de todos los municipios en donde tiene representación ATE para pedir a los municipios y a los gobiernos nacional y provincial que “en un tiempo establecido esta severa distorsión se corrija, haciendo parte a la Provincia y a la Nación ante las repetidas expresiones de los intendentes, que expresan no tener los recursos y si la voluntad política de dar este paso”.
Esta propuesta incluye, entre otros ítems, recuperar los programas del Plan de Inserción Laboral (PIL) con el objetivo de cubrir los aportes a las cajas de jubilaciones y al Iosper.
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